Fundacja GŁOS GŁUCHYCH
Zbudujemy razem ekosystem informacyjny, gdzie głos Głuchych będzie brzmiał głośno i będzie widoczny.
Nie przyznaję, że nie rozumiem
Fundacja Głos Głuchych
Pracownik otrzymał pierwszą wypłatę w nowej firmie i zauważył, że wynagrodzenie jest niższe niż to określone w umowie o pracę. Zdenerwowany zdecydował się udać do działu kadr i płac, aby zapytać, dlaczego jego wynagrodzenie jest niskie. Podczas rozmowy pracowniczka szczegółowo tłumaczy skomplikowaną strukturę składników wynagrodzenia. Zdezorientowany wyjaśnieniami, nie chce przyznać przed nią, że nie rozumie, tylko kiwa głową. Po kolejnych wypłatach czuje frustrację z powodu niskich wynagrodzeń, nieświadomy, że np. nie ma wyliczenia premii za nadgodziny.
Co robić w tej sytuacji? Oto siedem udzielonych wskazówek:
Co robić w tej sytuacji? Oto siedem udzielonych wskazówek:
- Przygotuj się do rozmowy - przejrzyj umowę o pracę i zanotuj wszystkie pytania.
- Zadawaj pytania - nie bój się pytać o wszystko, co niejasne, nawet jeśli wydaje się to proste.
- Proś o dodatkowe wyjaśnienia - jeśli odpowiedź jest niezrozumiała, poproś o prostsze wyjaśnienie.
- Rób lub poproś kogoś o notatki - zapisuj informacje podczas rozmowy, aby móc do nich wrócić.
- Korzystaj z zasobów online - szukaj informacji na wiarygodnych stronach o prawach pracowniczych i wynagrodzeniach.
- Zasięgnij rady osób trzecich - skonsultuj się z bardziej doświadczonymi kolegami lub radcą prawnym.
Najważniejszy punkt - Przyznaj się do niewiedzy - nie obawiaj się przyznać, że czegoś nie wiesz; to pierwszy krok do zrozumienia.
